Siempre que empiezo algo que ya se que mucha gente quiere hacer me hago la misma pregunta:
¿Dónde está la dificultad? Porque seguro que en alguna parte está.
En este caso el objetivo es conseguir un trabajo en tecnología que pague en dólares y remoto, algo de u$s 2.000 por mes en Argentina está más que bien para vivir una vida que la mayoría solo puede soñar.
Yo supe investigando que esos sueldos eran hasta bajos en relación a lo que pagan algunas empresas de USA, así que eso no era un delirio.
¿Pero entonces dónde está la dificultad? Bueno, tenía algunos candidatos antes de empezar a investigar pero los principales eran:
- Educación muy cara.
- Educación muy difícil.
- Barrera del idioma.
- Incapacidad de cobrar en el país desde afuera.
- Falta de experiencia.
Entre otros, y estuve leyendo bastante porque me llamaba la atención que personas que habían estudiado cursos de tecnología no habían logrado dar el salto. ¿Qué hicieron mal?
Bueno, tengo una respuesta parcial a esa pregunta, y es más o menos así:
Aparentemente la gente que contrata personas para trabajar en tech no siempre te pide estudios universitarios, tampoco te exigen certificados de institutos de educación. Son cosas que suman pero que no son excluyentes.
Entonces por ejemplo uno podría aprender en YouTube directamente y empezar a armar un portfolio donde muestre qué es capaz de hacer. En el caso de los desarrolladores no se cómo será pero los UX designers usan Behance o Dribble para mostrar lo que son capaces de hacer y con eso es suficiente.
El inglés tampoco me parece una gran barrera, yo aprendí a un nivel B1 (creo) por mi cuenta, leo libros en inglés (casi todos), veo conferencias en inglés, los cursos de UX de YouTube están todos en inglés, escribo rústicamente en ingles (Believe me). Entonces dar el salto a B2 que es lo mínimo que se exige para trabajar para afuera no me parecía algo fuera de alcance.
Repito entonces: ¿Dónde está la dificultad?
Bueno, creo que está acá: La experiencia.
Es verdad que esta industria demanda muchas personas, pero esas personas que demandan son, al menos, senior, es decir, personas con al menos dos años de experiencia en puestos similares, muy rara vez piden jrs., es decir, personas sin experiencia, y cuando lo hacen, esas vacantes se agotan rápido, porque está lleno de personas que hicieron un curso, viendo como hacer para conseguir trabajo.
Y, las empresas demandan para ya ese talento, no tienen tiempo, ni ganas de formar personas. Acá un ejemplo de la empresa Pedidos Ya, que capacitó UX writers para sumar a su compañía.
Aprendiendo a diseñar historias con palabras | by Belen Odriozola | PeYa Tech | Medium
Así que la dificultad no está en la formación, ni el inglés, ni la falta de demanda sino en cómo ganar la experiencia que nos permita en el futuro poder postular para los mejores trabajos, bueno, bastante parecido a lo que le pasa a cualquier pibe que sale de la facultad y busca hacer sus primeras armas, aparentemente eso en la industria tech no cambia mucho.
Les dejo este hilo de Twitter que también me dejó algunas ideas.
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